6月3日下午，法士特集團在西安高新廠區召開首批掛職干部座談會。集團公司黨委書記、董事長嚴鑒鉑出席會議并與掛職干部親切交流，2019年度首批掛職干部參加座談會。

座談會上，嚴鑒鉑書記對掛職干部積極的工作態度和不斷提升的業務能力給予認可。他指出，目前國內外環境復雜多變、全球經濟增速放緩，我們要做好迎接挑戰的準備。機遇與挑戰并存，越是危機的時候，越蘊藏著機會。回首法士特50年來走過的路，企業從一家名不見經傳的三線工廠發展為國內汽車變速器行業的領軍企業，從山溝里的企業發展成為具備國際化、全球化雛形的大型企業集團，正是得益于企業充分繼承和發揚老軍工、老國企、老三線的優良傳統。我們必須傳承老一輩開拓者吃苦耐勞的精神，進一步增強緊迫感和危機感，干好眼前的事，干好自己的事，以實際行動努力縮小我們與世界級先進企業的差距。

嚴鑒鉑書記要求全體掛職干部珍惜企業提供的平臺，做好自己，立足本職，做合格的執行者、管理者和踐行者；深入一線，珍惜各種鍛煉機會，逃離舒適區，努力奮斗；培養獨立思考和解決問題的能力，練就無人替代的過硬本領；加強學習，不驕傲，不浮躁，發揮模范帶頭作用，打造團隊核心力量。

嚴鑒鉑書記總結強調，船到中流浪更急，人到半山路更陡。謹慎和自制是智慧的源泉。掛職是一種難得的人生歷練。全體掛職干部目前在管理干部崗位鍛煉只是萬里長征走出了第一步，要一鼓作氣，成為企業發展壯大的主力軍，獨當一面，成為未來法士特攀登高峰的有生力量。

與會掛職干部先后發言，暢談自己工作學習情況，交流掛職體會和收獲，并結合各自工作崗位，有針對性地提出工作意見和建議。

掛職干部制度是法士特集團黨委人才選拔任用方面的創新舉措，目的是為了加強干部隊伍建設，引導干部深入實踐、轉變作風、磨練意志、增長才干，拓寬干部教育培養和實踐鍛煉的渠道，激發并帶動提升全體干部的綜合素質水平。掛職干部選派對象主要是政治素質好、綜合素質高、業務能力強且有發展潛力和培養前途，基層工作經歷、管理經驗、組織協調能力和處理復雜問題能力有待進一步提升的優秀年輕員工。