8月29日，嚴鑒鉑董事長在8月份綜合例會上，提出企業“十四五”工作指導方針：“戰略引領、創新驅動、顧客先贏、兩化支撐、鏈合發展、文化鑄魂”，進一步指明了企業未來五年各項工作重點和努力方向，對企業實現高質量發展具有重要的指導意義。  

此工作方針與前一階段的在內容上不盡相同，其中最具指導意義的“戰略引領”“創新驅動”保持不變，這體現的是領導班子對企業可持續發展的長遠思考，對踐行戰略發展目標的堅定自信，對始終走科技自主創新、產品自主研發、企業自主發展之路的一以貫之。未來五年，我們要按照國家“十四五”規劃綱要和構建“新發展格局”等大政方針要求，以企業“4321”戰略為奮斗目標，始終瞄準國際化、多元化、高端化發展方向，深入解放思想、持續轉變觀念，在產品研發、市場拓展、生產運營、內控管理、文化建設等方面謀求更符合企業要求的創新創造，加速調結構、轉方式、促轉型，努力開創高質量發展新局面。 

工作方針中變的部分體現出領導班子更開放、更具發展考量的深度思維，彰顯的是企業跨越式發展的發展進步，更是踐行“4321”戰略的方法論。“顧客先贏”體現的是以顧客滿意為宗旨的服務理念，存量競爭時代企業增長的方向在哪里？是服務，服務成就品牌，品牌帶動銷售，這是打造具有國際競爭力的汽車傳動系統供應商與服務商的重要一環。“兩化支撐”體現的是以信息化、智能化為標志的數字經濟新時代。新一輪產業變革以5G、云計算、人工智能和行業運用為標志，以“電動化、智能化、網聯化和共享化”為主題的新四化不斷聚焦，加快兩化建設、積極擁抱外部發展趨勢是法士特高質量發展的重要保證。“鏈合發展”體現的是以共享、共贏為發展理念的開放合作。無論圍繞產業鏈部署創新鏈，還是圍繞創新鏈布局產業鏈，要堅定以國內大循環為主體，國內國際雙循環相互促進的新發展格局。只有通過產業鏈合，形成發展合力，才能實現共贏多贏。“文化鑄魂”體現的是以滋養初心、淬煉靈魂為實踐的精神追求。那些具有文化屬性的使命、精神、規范、準則、制度等，是經過長期發展實踐形成的精神層面的思想積淀和發展訴求，其底層邏輯是高度的價值認同，能夠形成強大向心力，實現統一行動，達成一致目標，是企業基業長青的活水源頭。  

世界上唯一不變的是變，變是發展，不變的是初心。讓我們認真貫徹落實“十四五”工作方針，以更加昂揚向上的精神面貌、只爭朝夕的奮斗姿態，不辱使命,不負韶華,向著新的戰略目標追趕超越！