今年6月份，法士特集團廣泛征求意見，制定印發《中共陜西法士特集團委員會“揭榜掛帥”“賽馬”活動試點工作實施方案》，積極開展“揭榜掛帥”“賽馬”活動。活動開展以來，法士特堅持認真貫徹落實全國國有企業黨建工作會議精神，突出黨建引領，聚焦主責主業，緊緊把握企業改革發展機遇，充分發揮黨委領導作用，深入推動黨建工作與科研創新深度融合發展，為企業高質量發展作出了突出貢獻。

聚焦黨建政治引領，夯實思想政治基礎。不斷深化落實“1225”黨建模式，聚焦企業改革發展和黨的建設重點工作。持續加強研發系統黨建，抓好“第一議題”制度落實，強化科研黨員骨干的全方位學習，提高了科技工作者的科學素質和技能水平。大力弘揚愛國主義精神，研發系統以學習習近平總書記關于弘揚愛國主義精神重要論述為遵循，使廣大黨員干部深刻認識到我國改革發展的偉大成就，提升了黨員干部干事創業精氣神。

聚焦攻克關鍵難題，推進產品迭代升級。精準把握行業發展方向，確立了一批制約行業發展的“卡脖子”攻關項目。依托法士特“國家級企業技術中心”“院士專家工作站”“國家級博士后研究工作站”等一流科技研發體系，切實將“揭榜掛帥”“賽馬”活動作為新產品的“試驗良田”，進行技術儲備。定向探索確立科研項目，堅持落實黨建工作與研發工作同謀劃、同部署、同落實、同檢查，并提供資源支持。

聚集重點項目落地，強化資源配備傾斜。堅持“雙培養一輸送”理念，多措并舉強化黨員管理。發揮黨員“揭榜掛帥”“賽馬”先鋒作用，加強項目團隊遴選管理，形成一批黨員骨干牽頭攻堅的“卡脖子”項目并推進專業團隊項目一體化管理。

聚集健全激勵機制，激發科研隊伍活力。發揮崗位寬帶薪酬制度優勢，對在“揭榜掛帥”“賽馬”活動中成績突出、在攻克“卡脖子”技術中表現優異的團隊和個人，予以績效加分，實現激勵傾斜。堅持“將技術骨干培養為黨員、將黨員培養為技術骨干”的人才培養理念，建立起技術干部公開競聘制、學科帶頭人晉升“雙通道”培養模式并開展項目評選獎勵。

“揭榜掛帥”“賽馬”活動聚焦集團“4321”戰略實施推進，組織了一批具備較強創新能力的黨組織或黨員骨干揭榜攻關，突破了一部分制約產業發展的重大瓶頸技術、短缺技術和企業急需的關鍵核心技術，培育了一批優勢產品，關鍵技術自主可控水平得進一步提升。