新年新氣象，新年新希望。隨著集團公司《干部掛職管理辦法》《專業技術專家培養管理辦法》的相繼出臺，企業“555”人才通道已全部打通，為各級各類人才的成長成才奠定了堅實基礎和制度保障，為廣大員工砥礪前行、奮發有為指明了前進方向。更重要的是有助于激發全體干部員工干事創業、創新創造的工作潛能，形成公司內部百舸爭流、千帆競發的生動局面。

“掛職培養是選拔人才、培養干部的新方式、新辦法、新舉措，掛職人員帶任務、有導師、扛壓力，一定要在實踐中成長，在苦干實干中有擔當、敢作為、會作為，為企業高質量發展貢獻智慧與力量。” 嚴鑒鉑董事長在綜合例會上對掛職人員提出殷切期望。

專業技術專家的培養，既是我公司“555”人才規劃的需要，也是公司應對內外部環境變化的需要，對于鼓勵廣大技術人員快速成長為行業乃至在國際上占有一席之地的技術專家具有重要戰略意義。

從星級員工評價體系實施到工匠管理辦法啟動，從專業技術專家培養管理辦法宣貫到干部掛職辦法落實，公司結合企業人力資源現狀，綜合考慮各類人才發展需求，從研發、管理、技術等多個維度加速推進“555”人才規劃，“建臺子、搭梯子、鋪路子”的理論創新取得了實踐成效，建立健全了一套科學有效的選才、育才、用才的運行機制，使公司人力資源結構體系得到進一步完善，為各類人員成長成才加速打通上升通道，開創了企業重視人才、發現人才、培養人才的嶄新局面。

風勁帆滿圖新志，起錨遠航正當時。2019年大干號角已經吹響，站在新起點，讓我們揚起自信的笑靨，昂起豪邁的斗志，勇挑重擔，激情干事，將擔當與抱負融入汽車工業強國夢、融入百年企業理想、融入“5221”戰略實踐、融入大干攻堅戰中，無畏奮進，不負韶華，奮力在助推企業高質量創新發展中譜寫人生的華麗篇章！